近日，为推动主题教育调查研究走深走实，进一步熟悉基层情况，找准问题、推进工作，校党委副书记赵毅、纪委书记崔来成先后到人事处调研指导工作。人事处全体同志参加了调研座谈。

会上，人事处相关同志汇报了2023年度人才引进、教师培训、职称评聘、岗位聘任、工资管理、规章制度建设等工作进展情况及工作开展中遇到的困难。

赵毅充分肯定人事处的工作成绩，并提出了指导建议。她强调，人事工作十分重要，关系着广大教职工的切身利益。人事处要注重把做好人事工作与开展好主题教育有机结合起来，坚持任务清单化、工作项目化，挂图作战、列表推进，扎实有序推进各项工作。一是要继续加强制度建设，深化人事制度改革，严格按照国家政策开展人事工作，建章立制，切实提高管理效率和服务质量。二是要进一步梳理和完善各部门岗位职责和人员配置情况，合理确定统计教职工和专任教师数量。三是要积极推进人才发展平台建设，推行“多元化”用人模式、目标考核和绩效奖励机制。四是要建立科学规范的人才分类评价制度，修订专业技术职务任职条件、聘期任务，加强聘期考核，激发人才活力。五是要加快人事系统信息化建设，尽快提高管理服务的执行效率。六是要做好师德师风建设，完善师德建设长效机制，进一步贯彻和落实教师职业行为十项准则，健全师德师风考核机制和负面清单。

崔来成就人事制度文件梳理工作、防控廉政风险点排查工作、阳光校园平台建设工作开展调研，听取了人事处工作汇报。崔来成指出，人事制度是实现学校发展目标、实施学校战略举措的重要抓手，人事处必须认真做好文件梳理工作。现有人事制度中存在的诸多问题，要通过有针对性的制度改革逐一破解，使其更加适应新发展阶段需要。一是要仔细梳理排查人事制度存在的问题，多渠道、多方式、多途径获取相关信息；二是要继续重视学校阳光校园平台建设工作，确保政策公开，信息准确，高效高质；三是要群策群力，提出宝贵的建设性意见，不断完善各项人事管理制度建设，为学校高质量发展提供强有力的人才保障和决策支持。

作者：张琳

编辑：新媒体中心